I gcairt org, is ionann gach bosca nó nód agus teideal poist ar leith, suíomh, nó roinn, agus léiríonn na línte nó na cónaisc eatarthu na caidrimh agus na línte tuairiscithe idir suíomhanna éagsúla. De ghnáth tosaíonn an chairt leis an leibhéal bainistíochta is airde ag an mbarr agus casann sé síos trí leibhéil éagsúla na heagraíochta.

Cad is cairt eagraíochta ann?

Is léiriú amhairc é cairt eagraíochta, ar a dtugtar cairt org, ar struchtúr eagraíochta. Taispeánann sé na caidrimh idir na ranna, na foirne agus na poist éagsúla laistigh den eagraíocht.

Is iondúil go dtaispeánann cairt na heagraíochta ordlathas na heagraíochta, leis na poist is sinsearaí ag an mbarr agus na poist is sóisearacha ag an mbun. D'fhéadfadh ainmneacha agus teidil na ndaoine a bhfuil gach post acu a bheith san áireamh sa chairt.

Is féidir cairteacha eagraíochta a úsáid chun go leor cuspóirí, mar shampla le cuidiú le fostaithe nua struchtúr na heagraíochta a thuiscint, réimsí a aithint ina bhféadfadh róil nó freagrachtaí a dhúbailt, agus pleanáil le haghaidh fáis nó atheagraithe.

Cad iad na buntáistí a bhaineann le cairt na heagraíochta a úsáid?

Tá roinnt buntáistí ann maidir le cairt eagraíochta a úsáid, lena n -áirítear:

Dúbláil a dhéanamh ar dhúbailt róil agus freagrachtaí:

Trí fhorbhreathnú soiléir a bheith agat ar an struchtúr eagraíochtúil, is féidir le cairt eagraíochta cabhrú le réimsí a aithint ina bhféadfadh róil nó freagrachtaí a dhúbailt. Is féidir leis seo cabhrú le próisis a shruthlíniú agus mearbhall a sheachaint.

Cumarsáid níos fearr:

Is féidir le cairt eagraíochta cumarsáid níos fearr a éascú idir ranna agus foirne, mar is féidir le fostaithe a aithint go tapa cé hiad na daoine a theastaíonn uathu chun cumarsáid a dhéanamh leo chun a gcuid oibre a dhéanamh. Is féidir leis seo cabhrú le comhoibriú agus táirgiúlacht a fheabhsú.

Pleanáil le haghaidh fáis agus athraithe:

Is féidir cairt eagraíochta a úsáid chun pleanáil a dhéanamh le haghaidh fáis nó atheagrú na heagraíochta. Trí thuiscint shoiléir a bheith agat ar an struchtúr reatha, is féidir le ceannairí réimsí feabhsúcháin a aithint agus athruithe a dhéanamh de réir mar is gá.

Cinnteoireacht fheabhsaithe:

Is féidir le cairt eagraíochta cabhrú le ceannairí cinntí níos eolasaí a dhéanamh trí fhorbhreathnú soiléir a sholáthar ar an struchtúr agus ar an gcaidreamh laistigh den eagraíocht. Is féidir leis seo cabhrú le ceannairí deiseanna agus dúshláin fhéideartha a aithint, agus cinntí níos straitéisí a dhéanamh.